UD1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades.1.1. Introducción.1.1.1. Evolución en España.1.2. Conclusión. UD2. Marco conceptual de la igualdad.2.1. Sistema sexo/género.2.2. Socialización diferencial.2.3. Lenguaje sexista.2.4. Reparto de responsabilidades familiares y tareas domésticas.2.5. Igualdad formal e igualdad real. UD3. Situación actual de la participación de las mujeres.3.1. Introducción.3.2. Participación económica.3.3. Participación política.3.4. Participación socieoeducativa.3.5. La igualdad de oportunidades contribuye a la mejora en el empleo. UD4. Normativa y políticas de igualdad.4.1. Introducción.4.2. Avance en Europa y España en política de igualdad.4.2.1. Europa.4.2.2. España.4.3. Políticas de igualdad de género.4.4. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.4.4.1. Aspectos generales del Decreto.4.4.2. Medidas novedosas.4.5. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.4.5.1. Aspectos generales del Decreto.4.5.2. Procedimiento de negociación de los Planes de Igualdad.4.5.3. Contenido de los Planes de Igualdad y Registro.4.6. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva bentre mujeres y hombres.4.6.1. Aspectos generales del Decreto.4.6.2. Registro retributivo.4.6.3. Auditoría Retributiva. UD5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.5.1. Qué es un plan de igualdad y cómo se realiza.5.2. Compromiso de la Empresa.5.3. Comisión Negociadora del plan de Igualdad.5.4. Elaboración del diagnóstico.5.5. Diseño y negociación del Plan de Igualdad.5.6. Implantación del Plan de Igualdad.5.7. Seguimiento y evaluación.5.8. Novedades normativas en materia de Planes de Igualdad.
